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实力才是最重要的———深圳市现代计算机董事长胡宇舟一席谈

发布时间:2019-06-10 19:12 来源:未知 编辑:admin

  深圳现代计算机公司一直以来都很低调,用公司董事长胡宇舟的话说:我们是在练内功,因为实力才是最重要的。几年的埋头大干,如今的现代已成功地跻身于国内信息服务商的前列,成为中国软件百强企业、华南地区最大的系统集成商,在电信、无线电管理、智能和电子政务等四大领域成绩斐然,领头羊地位和实力日渐显现。

  胡董事长的办公室布置得很简单,书架上只有一些公司资料和几本企业管理方面的书籍,除此之外,不见任何可“充门面”的摆设。同行的一位记者感言:主人应该是位务实的人。

  现代的高速发展与政府的支持密不可分,现代也不负重望,出色完成了如“中国国际高新技术成果交易会信息网络系统”、“深圳地铁自动售检票系统”、“深圳通城市交通一卡通系统”等一系列具有社会影响的项目。

  2000年现代被深圳市政府推荐为在创业板首批上市企业之一,一直顺风顺水发展的现代计算机经历了上市之痒,开始安下心来调整结构。今年初,公司从国有绝对控股转向了产权多元化,优秀骨干员工持股的公司当家作主成为现代最大的股东,这一举措将员工的利益与公司的利益紧密结合,最大限度地调动了员工的积极性,解决了高科技企业关于人才管理难的问题。国有股退居第二大股东,松弛有度地保证了政府支持的力度。同时引进风险投资,使企业监督和管理充分到位。这种合理的法人结构提高了投资者信心,使得现代的上市之路越来越清晰———深圳的中小企业板或香港红筹股,现代将会根据自己的情况作出选择。上市将进一步促进现代对国际市场的开拓以及技术方面的提升。“实力有了,上市只是一个手段,是一个副产品。”胡宇舟反复强调这样的观点。

  交谈中,“三个代表”的内容总会挂在胡宇舟的嘴边。递过来的名片上显示:胡宇舟董事长党委书记。“许多高科技企业为什么总是会出现各种问题,原因就在管理上,在思想文化建设上。”曾经有过党政工作经历的胡宇舟表示,这一点应该不只是党政工作的痕迹,更是多年来企业管理工作的感悟。

  制度对于人的影响很大,现代对于制度的制定也颇费脑筋,针对采购这个“敏感”的事情,现代采取了一系列措施来保证其透明度,并以自愿协议的形式严惩回扣双方,此举有效杜绝了回扣现象。对于“说不清”的接待费用则采取按比例自付的办法,而对于营销费用则配以一定的额度,超出部分自付,节余部分归自己所有,这就有效地将花公司的钱与花自己的钱捆绑在了一起。

  当然,制度不是完美的,那么在这个时候,文化和思想建设以及榜样的带动就显得非常重要。制度下良好的文化会弥补制度的不足之处。“只有用统一的思想和文化理念来凝聚人心,有了凝聚力,团队的战斗力就会增强。”胡宇舟说。现代人推崇“创新、实干、诚信、合作”的价值观,但如何将其实实在在地、鲜活地执行下来,作为公司董事长,胡宇舟自己的一言一行总是潜移默化地影响着现代人。一个细节总是在记者心头萦绕,在送我们返回的路上,作为两任现代计算机公司董事长的司机、见证了现代发展历史的纪先生说:“公司是越来越好了,可我们董事长的白头发却越来越多了,为公司的事,他太辛苦了。”他的话饱含深情,像是在说自己的亲人。

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